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西贝莜面村创始人:996算个啥?我们是715、白加黑、夜里还总开会!

9月8日

来源:沸点日报网

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西贝莜面村创始人贾国龙:996算个啥?我们是715、白加黑、夜里还总开会! 今日沸点

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时,总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。

此前马云曾针对“996”加班文化发表言论称“今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报”,马云还对员工喊话称“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”

2019年4月11日人民日发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ,阿里巴巴4月12日通过官微表达了马云支持996的观点,随后马云迅速在当天下午回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”引起广泛热议 。

996算个啥,我们是715

9月4日晚,西贝餐饮创始人兼董事长贾国龙关于“996”加班现象的言论引起网络争议,贾国龙在微博直言:“996算个啥,我们是715、白加黑、夜总会”。贾国龙解释称,西贝员工经常是每周7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。并且不只我一个人这样,我们多少干部,为了把饭做好,为了把顾客服务好,就为了这一件事,没日没夜干了32年,才有了西贝今天的一点成绩。

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此言一出,迅速引发网友热议。大部分网友对他的这种做法都表示了极度不满,有网友评论称“违反劳动法的行为居然也能说的这么义正言辞”;有气愤的网友表示“这种公司活该倒闭,时间问题”;也有网友认为这是压榨员工的说词;也有网友对贾国龙表示支持:“创业阶段,的确没有那么多所谓的权益可以考虑,光是生存下来就是不容易了。只不过如今的西贝已经这么大了,再这样对待员工就说不过去了。”

大家不要激动,我们是“非强制”

9月5日晚间西贝公关总监于欣接受采访时表示715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力,把西贝的工作当成自己的事业来干。”

于欣表示,西贝有很多给员工的红利,例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程,“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲,价值创造决定价值分配,价值分配拉动价值创造。

换言之,价值创造的多得到的收入就多,想得到更多的收入就去创造更多的价值。因为有这些对员工的激励政策,鞭策员工多劳多得,员工当家做主的意愿足,自然愿意分配给工作的精力和时间就多,当然也会获得对等的经济回报。”

于欣称,西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准,不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,希望大家不要过分解读。

愿意也好、不愿意也罢,加班已成潜规则

事实上,加班对于大城市的上班族而言,简直就是日常生活中的一部分,如影随形、挥之不去。尤其是大城市里,每到夜晚总是灯火通明、人头攒动。

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这一方面是由于工作内容太多,导致员工无法在正常的工作时间内完成工作。另一方面也是因为公司的加班文化早已形成,在整个公司都在加班的氛围下,你不加班自然会遭遇淘汰的结局。所以很多年轻人,为了得到成长,为了获得工作机会,愿意也好、不愿意也罢,都走上了加班这条不归路。

显然,作为中低层员工的我们只能适应上层制定的游戏规则,要么遵守规则,要么选择出局,你可以选择反抗,但是面对企业普遍的用人潜规则和生活压力,上班族显然只有逆来顺受这一条路可以走。在雇佣关系中,相关部门从制度层面深度完善对员工加班的福利和收入保障显得尤为重要。截止9月7日完稿,小编在查看贾国龙的这则微博时,发现内容已经被删除。

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